1.【コラム】リーダーシップ開発最前線　＆　大変革時代のリーダーシップ

　1月22日（水）　立教大学経営学部　中原淳教授を基調講演にお招きして、弊社

EQパートナーズ　特別セミナーを開催させていただきました。

１）「リーダーシップ開発　最前線」by 中原淳教授

・リーダーシップ論とリーダーシップ開発論の違い

・かつて顧客や市場が求めているものが決まっていて、決まっていることを行ってきた

　リーダーシップと、現在のように、顧客や市場が求めているものが多様化して生きている時代

　では、リーダーシップやリーダーシップ開発が変化してきていること。

・リーダーシップ開発における3つの要素

　①悶絶リーダーシップ経験（タフなアサインメント）

　②チームリフレクション（チームでの振返り）

　③スパイシーフィードバック（耳の痛い点をストレートに伝える）

　について解説を頂きました。特に①の厳しい体験も重要ですが、②と③の機会をしっかりとることの重要性を強調されていました。

２）「大変革時代のリーダーシップ」　by EQパートナーズ・立教大学　安部

・デジタル化、多様化、グローバル化、社会問題の４つの大きな変革により、

　求められるリーダーシップも変化してきていること

・デジタルを活用したリーダーシップ＆コミュニケーションと

　良質なアナログリーダーシップ＆コミュニケーションを両立させる重要性

・ダイバーシティ’多様化を受け入れていくこと）とインクルージョン（経営理念やビジョン、バリューなどを中心とした求心力の部分）の両立の重要性

・グローバル化すると同時に、日本の歴史、文化、宗教、考え方などへの理解の重要性

そして、

・人間理解、社会理解という視点でのリベラルアーツ教育自分自身を知ること

などについて、解説させていただきました。

今後、ますます変化し、複雑化する環境の中で、リーダーシップの変化しない部分と変化していく部分を理解し、実践活用していくことの重要性を再認識しました。

2020年2月　

EQパートナーズ株式会社　代表取締役社長

立教大学大学院ビジネススクール教授

安部哲也