2015年2月12日、EQパートナーズでは新春特別講座を開催いたしました。今回はその内容をダイジェスト版でお伝えいたします。

「アジアにおけるリーダーシップ」(講師：ＥＱパートナーズ　安部哲也）

ホフステッドなどをはじめとする異文化研究調査から、アジアの文化は欧米と比較し、

1. 権力格差が比較的大きい（上司と部下の力関係）
2. 集団主義の傾向が強い
3. ハイコンテクスト文化である(言わずともわかろうとする文化)

などの傾向が出ます。これは日本とアジアで共通している傾向です。

日本とアジアの違いは、日本はリスク回避（リスクを取らない）の傾向がかなり強く出ますが、

アジア　特にシンガポール、中国などではリスクを積極的にとる傾向が出ます。

上記のようなことから、アジアにおけるリーダーシップとは下記がポイントとなります。

1. 人間関係・上下関係を意識したリーダーシップが必要
2. ハイコンテクストどうしであるがため、誤解を生じないよう具体的・論理的な

コミュニケーションが必要であること

3. 日本の品質・プロセス志向をいかしながらも、アジアのリスクテイクの強みを

取り込むこと。

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